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Vous mettez fin au CDI de votre salarié pour faute grave.
L’employeur qui souhaite licencier un salarié pour faute grave doit respecter la procédure disciplinaire.
Le salarié quitte alors immédiatement l’entreprise à compter de la réception de la lettre de licenciement. Il ne bénéficie d’aucun préavis de licenciement.
En cas de faute grave le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement ainsi qu’à l’indemnité de préavis. Il conserve néanmoins son droit à l’indemnité de congés payés.
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